Ingenieurbüro SEN - Stöhr-Elektronik-Nachrichtentechnik Gartenstraße 39 D-91785 Pleinfeld		Telefon 09144 396 Telefax 09144 6700 E-Mail info@sen-pleinfeld.de Internet www.sen-pleinfeld.de

Honorarabrechnung

Die Vergütung der erbrachten Leistungen werden vor Projekt-
beginn auf der Grundlage der vom Ing.-Büro SEN abgeschätzten
Bausumme gemeinsam mit dem Auftraggeber einvernehmlich
geregelt.

Vorauszahlungen gibt es nicht. Abrechenbare Leistungen müssen
in sich abgeschlossen und mit dem erzielten Ergebnis vom AG
prüffähig sein.

Kostendarstellung - Ingenieurleistungen

HOAI (Honorarordnung für Architekten und Ingenieure)
Die HOAI nach § 55 ist die für beide Seiten überschaubarste
Vertragsgestaltung.
Bei einer vorausschauenden Planung sollte es eher Einsparungen
als Mehrungen geben.
Unsere Philosophie für eine erfolgreiche Zusammenarbeit:
Kostenoptimierung im Sinne des Auftraggebers (siehe Referenzliste)
Pauschalhonorar
Abrechnung nach vorher abgeschätzten Teamtagen zum
Festpreis z. B.
Abrechnung nach Aufwand
Die erbrachten Ingenieurleistungen werden gegen Stunden-
nachweis zu einem vereinbarten Stunden- oder Tagessatz
abgerechnet.
Nebenkosten
Die Abrechnung der Nebenkosten wird grundsätzlich als Fest-
preis oder als Prozentsatz vom Honorar angeboten.

Quelle: Studie Vergütung von Beratungsdienstleistungen in Deutschland, 2003

Vergütungsform	Charakterisierung der Vergütungsform
Vergütung auf Zeitbasis	Grundlage ist die Zeit, die tatsächlich in Anspruch genommen wurde. Die Einheit kann sich auf Stunden, Tagen oder Wochen beziehen. Je nach Fach-Know-how des Beratungsunternehmens werden verschiedene Tagessätze angeboten. Vorteil: klare Risikoteilung zwischen Klient und Berater. Nachteil: Vorhersagbarkeit der benötigten Zeit und die mögliche fehlende Anreizwirkung.
Pauschalvergütung	Kommen bei gut zu analysierenden Aufgaben zum Einsatz. Klare Transparenz bzgl. der Kostenhöhe. Vorteil: die Ergebnisorientierung ist größer als bei der Vergütung auf Zeitbasis. Nachteil: Das Risiko wird allein vom Beratungsunternehmen getragen.
Erfolgsorientierte Vergütung	Vergütung erfolgt bei Erfüllung festgelegter Ziele und durchgeführten Leistungen. Vergütungshöhe hängt vom Ausmaß der Ergebnisse ab. Vorteil: Förderung von Innovation, Unternehmertum und Risikobereitschaft. Nachteil: Messbarkeit und Verantwortlichkeit der Ergebnisse und Förderung suboptimaler Lösungen. Die Operationalisierung der langfristig eintretenden Ergebnisse ist nicht einfach.
Anteilsvergütung (Consulting for Equity)	Vergütungshöhe wird nach dem tatsächlichen Wert der geschäftlichen Transaktion bemessen. Können mit pauschalen Vergütungen kombiniert werden. Beratungsunternehmen tritt in den Vordergrund. Vorteil: Da die Vergütungshöhe relativ hoch ist, kann diese Form der Vergütung vorwiegend bei Beratungsunternehmen mit besonderen Fertigkeiten (z.B. bei der M&A-Beratung) eingesetzt werden. Nachteil: Das Risiko wird von Seiten des Beratungsunternehmens getragen.

Abb. 6: Charakterisierung verschiedener Vergütungsformen